所在位置: 首页 >  登记管理论坛

松江:事业单位实名制信息管理工作的实践与思考

 

        近年来,我区把全面推行和完善机构编制实名制管理作为机构编制部门的一项重要任务,在保证事业单位实名制信息准确性基础上,采取一系列举措加大对实名制检查结果的运用。一是对未按时上报实名制的单位,向其主管单位人事部门发放告知书,要求主管单位督促下属事业单位按时上报,并在松江机构编制网上予以公布,年终绩效考评时对主管单位相应扣分;二是对未及时更新人员增减信息或职务职级变动信息的,做好日常监督日志,年终绩效考评时对主管单位相应扣分。

         2015年,我区出台了《关于进一步规范事业单位机构编制实名制信息维护工作的通知》(沪松编办[2015]31号),要求用人单位及时录入和更新事业单位机构编制实名制信息,必须要把握数据关,以确保数据准确性,做到实名到人、编制到人,确保实名制信息的真实、准确。

         一、依法治编,规范管理

         广辟渠道,加大对国家有关法律法规以及机构编制实名制管理的宣传,在全社会形成依法依规开展编制工作的氛围,实现机构编制管理由人治走向法治的转变。积极发挥职能部门作用,严格执行“编内审批进人”的原则,严格人员调控。建立实名制日常维护管理和网络协调机制,对人员变动信息,分别由组织、人保、财政等部门复核,编办审核后录入,实现机构编制部门严格核定编制,组织人保部门按编制配备工作人员,财政部门按编制和人员信息数据核拨经费。

         二、部门联动,形成合力

         为确保实名制信息真实、准确,明确界定组织、机构编制、人保、财政等部门的职责和要求,避免部门之间“越位”、“错位”现象,加强沟通互给补,完善工作机制,建立一整套包含申请、审核、批准、公示、办理、入编、退编、督查、处理、反馈等规范有序的工作流程图,让各部门按图“索骥”。

         三、考核检查,强化监督

         充分发挥机构编制部门职能作用,切实转变监督方式,将人员编制被动监督转为主动监督,将事后监督为主转为事前、事中监督为主,主动把机构编制的执行情况纳入部门和单位年终目标考核的范围,逐步扭转机构编制工作“手腕软”的现状。落实机构编制管理责任追究制,把机构编制管理工作纳入领导绩效考核,作为提拔、使用、奖惩的重要依据。会同纪委、组织、人保、财政等部门定期开展专项督查,对不按实名制落实编制人员的,采取相应的惩处办法,让机构编制实名制管理工作制度深入人心,自觉遵从。

首页 关于我们 联系我们 沪ICP备0927789号
  • 地址:高安路19号
  • 传真:021-24022610
  • 邮编:200031
  • 电子邮件:zq77ing@163.com

©版权所有 上海市机构编制委员会办公室